По итогам круглого стола «Рабочие специальности в морском порту» разработана резолюция
Спрос на получение рабочих специальностей есть, однако нехватка кадров на стивидорных предприятиях не снижается
Участники онлайн круглого стола «Рабочие специальности в морском порту» заслушали доклады спикеров и провели дискуссию о наиболее острых проблемах кадрового обеспечения стивидорной отрасли работниками рабочих специальностей (электромонтажник, слесарь, механик, вулканизаторщик, электрогазосварщик, машинист крана, электрослесарь, слесарь-сантехник и др.).
Была отмечена актуальность тесного взаимодействия работодателей с региональными властями, необходимость финансовой и методологической поддержки профессиональных учебных заведений со стороны стивидорных компаний, открытость работодателя в вопросах предоставления учащимся мест для прохождения практики. По итогам круглого стола подготовлена резолюция.
Очевидно, что студенты и школьники в достаточном количестве поступают учиться в профессиональные учебные заведения, спрос на получение рабочих специальностей есть, однако нехватка кадров на предприятиях не снижается.
Среди причин отмечено следующее:
- программа профессиональных учебных заведений не достаточно сопряжена с реальным функционалом будущих работников.
Преподаватели не всегда знают реалии производства, дают обобщенные знания:
- прохождение практики на предприятии затруднено в основном из-за нехватки мест для проживания на время практики (отсутствуют общежития, дорогостоящая аренда жилья). Один из путей решения - сформировать практические курсы на предприятиях для преподавателей профессиональных технических учреждений;
- низкий престиж рабочей профессии.
В итоговую резолюцию включены несколько реальных шагов для решения проблемы обеспечения стивидорных компаний специалистами рабочих специальностей. В том числе, формирование программы экскурсий, курсов профессиолнального обучения преподавательского состава профессиональных учебных заведений на предприятии. Кроме того, отмечена важность кураторства стивидорным предприятием профессиональных учебных заведений, помощь в подготовке методик преподаваний, разработке учебных программ (с привлечением специалистов высших учебных заведений отрасли). Системная работа с центрами занятости также должна быть усилена.
Дискуссию организовала ведущая отраслевая медиа-группа «ПортНьюс» при активном участии и поддержке крупнейших морских угольных терминалов — «Восточный Порт» и «Ростерминалуголь» (портовых активов УГМК). В обсуждении кадровых вопросов приняли участие представители других стивидорных компаний, учебных заведений, кадровых агентств и служб занятости, а также региональные власти морских субъектов России.
Онлайн-трансляция круглого стола проведена одновременно на семи разных площадках: интернет-портале ИАА «ПортНьюс», YouTube-канале «ПортНьюс ТВ», Telegram-каналах «ПортНьюс», «Восточный Порт» и «Ростерминалуголь» и трех страницах «ВКонтакте» — «ПортНьюс», «Восточный Порт» и «Ростерминалуголь». Это дало совокупную аудиторию более 3 тыс. человек.Напомним, 2023 год объявлен в России «Годом педагога и наставника».
Полная видеозапись круглого стола «Рабочие специальности в морском порту» от 25 апреля 2023 года
